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News & Focus

È nullo il licenziamento della lavoratrice che si trovi in stato di gravidanza per violazione dell'art. 54 D. Lgs n. 51 del 2021 (Testo Unico tutela maternità/paternità) in mancanza di prova del requisito della "colpa grave" da parte del datore di lavoro.

È nullo il licenziamento della lavoratrice che si trovi in stato di gravidanza per violazione dell'art. 54 D. Lgs n. 51 del 2021 (Testo Unico tutela maternità/paternità) in mancanza di prova del requisito della "colpa grave" da parte del datore di lavoro.

Lavoratrice madre: quando è legittimo il licenziamento in costanza di gravidanza?

4 giorni fa

Il lavoratore che, nell'esecuzione di uno o più contratti a tempo determinato presso la stessa azienda, ha prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro

Il lavoratore che, nell'esecuzione di uno o più contratti a tempo determinato presso la stessa azienda, ha prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro

Contratti a termine ripetuti: quando matura il diritto di precedenza del lavoratore all’assunzione a tempo indeterminato?

23 mar

Qualora il congedo di maternità abbia inizio trascorsi sessanta giorni dalla risoluzione del rapporto di lavoro e la lavoratrice si trovi, all'inizio del periodo di congedo stesso, disoccupata e in godimento dell'indennità di disoccupazione, la stessa ha diritto all'indennità giornaliera di maternità

Qualora il congedo di maternità abbia inizio trascorsi sessanta giorni dalla risoluzione del rapporto di lavoro e la lavoratrice si trovi, all'inizio del periodo di congedo stesso, disoccupata e in godimento dell'indennità di disoccupazione, la stessa ha diritto all'indennità giornaliera di maternità

Dipendente pubblica a tempo determinato: a chi spetta il pagamento dell’indennità di maternità?

16 mar

È illegittima, in quanto discriminatoria, la condotta del datore di lavoro che, sebbene sia venuto a conoscenza dello stato di fragilità e della malattia oncologica del dipendente, non lo abbia immediatamente adibito a lavoro da remoto

È illegittima, in quanto discriminatoria, la condotta del datore di lavoro che, sebbene sia venuto a conoscenza dello stato di fragilità e della malattia oncologica del dipendente, non lo abbia immediatamente adibito a lavoro da remoto

Lavoratore fragile: quando la condotta del datore di lavoro è discriminatoria?

9 mar

Il diritto alla provvigione dell’agente immobiliare nasce solo quando lo stesso abbia posto in relazione le parti e queste abbiano sottoscritto un atto vincolante e rilevante dal punto di vista economico

Il diritto alla provvigione dell’agente immobiliare nasce solo quando lo stesso abbia posto in relazione le parti e queste abbiano sottoscritto un atto vincolante e rilevante dal punto di vista economico

Agente immobiliare: quando compete la provvigione per la sua mediazione?

3 mar

I messaggi ''whatsapp" e gli "sms" conservati nella memoria di un telefono cellulare sono utilizzabili quale prova documentale

I messaggi ''whatsapp" e gli "sms" conservati nella memoria di un telefono cellulare sono utilizzabili quale prova documentale

Onere della prova: i messaggi whatsapp e gli sms sono prova documentale?

16 feb

Le segnalazioni del dipendente annoverabili tra le ipotesi di "whistleblowing" sono tutelate, ratione temporis, dall'art. 54 bis del D. Lgs. 30 marzo 2011 n. 165 e le stesse, in quanto tali, non possono determinare, a tutela del segnalante, alcuna misura discriminatoria o ritorsiva

Le segnalazioni del dipendente annoverabili tra le ipotesi di "whistleblowing" sono tutelate, ratione temporis, dall'art. 54 bis del D. Lgs. 30 marzo 2011 n. 165 e le stesse, in quanto tali, non possono determinare, a tutela del segnalante, alcuna misura discriminatoria o ritorsiva

Whistleblowing: quando le condotte del datore di lavoro sono ritorsive e discriminatorie?

9 feb

Nell’ipotesi di sinistro stradale il fatto che sia stata rilevata dagli accertamenti tecnici una connessione del cellulare del soggetto investitore alla rete internet non può significare assolutamente che il telefono mobile fosse utilizzato in quel dato lasso di tempo

Nell’ipotesi di sinistro stradale il fatto che sia stata rilevata dagli accertamenti tecnici una connessione del cellulare del soggetto investitore alla rete internet non può significare assolutamente che il telefono mobile fosse utilizzato in quel dato lasso di tempo

Uso del cellulare alla guida: la semplice connessione alla rete internet al momento del sinistro lo dimostra?

2 feb

il principio secondo il quale la costituzione di parte civile abbia un effetto interruttivo permanente del termine di prescrizione del diritto al risarcimento del danno scaturito dal reato, che riprende pertanto a decorrere solo dal momento in cui diviene irrevocabile la sentenza che definisce il processo penale.

il principio secondo il quale la costituzione di parte civile abbia un effetto interruttivo permanente del termine di prescrizione del diritto al risarcimento del danno scaturito dal reato, che riprende pertanto a decorrere solo dal momento in cui diviene irrevocabile la sentenza che definisce il processo penale.

Risarcimento del danno da fatto illecito: come decorre il termine prescrizionale?

28 gen

Il comodato di immobile concluso per la destinazione di esso a soddisfare le esigenze abitative della famiglia del comodatario, anche nelle sue potenzialità di espansione, deve ritenersi rientrante nella tipologia di contratto regolata dall’art. 1809 c.c.

Il comodato di immobile concluso per la destinazione di esso a soddisfare le esigenze abitative della famiglia del comodatario, anche nelle sue potenzialità di espansione, deve ritenersi rientrante nella tipologia di contratto regolata dall’art. 1809 c.c.

Separazione e divorzio: quando il comodato della casa coniugale deve ritenersi ad uso familiare?

5 gen

i benefici riconosciuti agli orfani di soggetti deceduti per tale causa di lavoro devono applicarsi anche a quelli di soggetti deceduti per le medesime cause nell'ambito di un rapporto di impiego pubblico.

i benefici riconosciuti agli orfani di soggetti deceduti per tale causa di lavoro devono applicarsi anche a quelli di soggetti deceduti per le medesime cause nell'ambito di un rapporto di impiego pubblico.

Orfani di lavoratori deceduti per causa di servizio: è legittima la loro iscrizione alle liste di collocamento obbligatorio?

29 dic 2025

Il compenso individuale accessorio che il Ministero dell’Istruzione riconosce al solo personale A.T.A. di ruolo ovvero a quello assunto a tempo determinato con il quale si siano conclusi contratti annuali o sino al termine delle attività didattiche spetta anche agli assunti a tempo determinato per supplenze brevi o saltuarie

Il compenso individuale accessorio che il Ministero dell’Istruzione riconosce al solo personale A.T.A. di ruolo ovvero a quello assunto a tempo determinato con il quale si siano conclusi contratti annuali o sino al termine delle attività didattiche spetta anche agli assunti a tempo determinato per supplenze brevi o saltuarie

Personale scolastico A.T.A.: il compenso individuale accessorio di cui all'articolo 25 del CCNL 31.08.1999 spetta anche ai lavoratori a tempo determinato?

22 dic 2025

in caso di assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro competente o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a quindici giorni, previa comunicazione da parte del datore di lavoro alla sede territoriale dell'Ispettorato nazionale del lavoro, il rapporto di lavoro si intende risolto per volontà del lavoratore.

in caso di assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro competente o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a quindici giorni, previa comunicazione da parte del datore di lavoro alla sede territoriale dell'Ispettorato nazionale del lavoro, il rapporto di lavoro si intende risolto per volontà del lavoratore.

Dimissioni dal lavoro: quando si reputano formalizzate per fatti concludenti?

15 dic 2025

specificatamente nel settore bancario la condotta dei dipendenti deve essere sempre valutata con particolare rigore ed a prescindere dal danno creato all'istituto di credito

specificatamente nel settore bancario la condotta dei dipendenti deve essere sempre valutata con particolare rigore ed a prescindere dal danno creato all'istituto di credito

Dipendente di banca: è sempre ammissibile il licenziamento per giusta causa?

8 dic 2025

rapporto di lavoro del personale infermieristico nel pubblico impiego privatizzato

rapporto di lavoro del personale infermieristico nel pubblico impiego privatizzato

Infermiere professionale: quando è ravvisabile il suo demansionamento?

24 nov 2025

Sussiste la responsabilità, contrattuale, della banca per la vendita ingannevole di diamanti

Sussiste la responsabilità, contrattuale, della banca per la vendita ingannevole di diamanti

Vendita ingannevole di diamanti: quando è responsabile la Banca che la propone?

17 nov 2025

la falsificazione della patente di guida, nel caso considerato rilasciata da uno Stato estero, può costituire reato

la falsificazione della patente di guida, nel caso considerato rilasciata da uno Stato estero, può costituire reato

Patente di guida: quando la sua falsità integra gli estremi del reato impossibile?

11 nov 2025

sedia studio legale sodo

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Separazione dei coniugi: è ammissibile la sospensione della prescrizione del diritto all’assegno di mantenimento ex art. 2941 1 comma n. 1 cod. civ.?

11 ago 2025

quadro studio legale sodo

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Buoni postali fruttiferi: quando decorre la prescrizione del diritto al rimborso?

4 ago 2025

Studio Legale Sodo

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Mediazione obbligatoria: come rileva la incompetenza territoriale dell’organismo adito?

28 lug 2025

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Contratti bancari: come si modula nel tempo il diritto del correntista alla consegna di copia di atti?

21 lug 2025

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