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Obbligo di repéchage: è sempre applicabile per il datore di lavoro?
Nell'ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, nella cui nozione rientra anche l'ipotesi di riassetti organizzativi attuati per la più economica gestione dell'azienda, grava sull'imprenditore l'onere di provare sia l'effettività delle ragioni poste a fondamento del licenziamento, che l'impossibilità di ricollocare diversamente il dipendente licenziato nell'ambito dell'organizzazione aziendale e, dunque, di rispettare il c.d. obbligo di repéchage posto a suo
7 lug


Rapporto di lavoro giornalistico - Quando si configura la subordinazione?
In materia di rapporto di lavoro giornalistico, nella qualificazione del rapporto di lavoro come autonomo o subordinato si deve considerare che, in tale ambito, il carattere della subordinazione risulta attenuato per la creatività e la particolare autonomia che qualificano la prestazione lavorativa
19 mag
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