Nell'ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, nella cui nozione rientra anche l'ipotesi di riassetti organizzativi attuati per la più economica gestione dell'azienda, grava sull'imprenditore l'onere di provare sia l'effettività delle ragioni poste a fondamento del licenziamento, che l'impossibilità di ricollocare diversamente il dipendente licenziato nell'ambito dell'organizzazione aziendale e, dunque, di rispettare il c.d. obbligo di repéchage posto a suo

Integra il delitto di truffa contrattuale, ai sensi dell'art. 640 cod. pen., la messa in vendita di un bene su un sito internet accompagnata dalla sua mancata consegna all'acquirente dopo il pagamento del prezzo, posta in essere da parte di chi falsamente si presenti come alienante